测测你的最佳职业方向在哪里?

在国外,经常利用心理测验来帮助进行职业决策。在工业界,心理测验用来挑选公司各级职员,从学徒工到总经理。许多部门不但用心理测验来挑选雇员,而且用心理测验来确定在职雇员的能力。   心理测验在职业决策中的用途主要有两方面:人事挑选和职业咨询。用于挑选的心理测验主要有特殊能力倾向测验。挑选的着眼点是工作,即找到合适的人担任某一工作,或者说在许多职业候选人中挑选能够胜任某项工作的人。挑选不限于录用求职者,而且用于晋升在职人员。例如,某公司有一个推销经理离职,为了增补这一空缺,公司可能必须在在职推销员中挑选一个人担任这一职务。公司就要用心理测验来确定他们之中哪一个有能力胜任这项工作。这样的挑选测验比录用求职者的心理测验还重要,因为高级职位的人员挑选不当,造成的损失更大。